廣東美穗實業(yè)發(fā)展有限公司
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美穗新動力—成長之路座談會
作者:市場部
七月的廣州，天氣尤為悶熱，太陽像火球似的，懸掛在半空中，云彩也好似被太陽燒化了，消失得無影無蹤。然而，7月11日下午，一場久違的大雨緩解了盛夏的酷暑，伴隨著雨中空氣的清新，美穗新動力—成長之路座談會在員工活動室熱鬧地開始了。
美穗新動力—成長之路座談會旨在了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工成長，并營造一個坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍。參加此次座談會的有公司總經(jīng)理余常勇、總經(jīng)理特助陳艷、非標(biāo)件廠廠長黃金貴、市場部經(jīng)理方陳民、人力行政部經(jīng)理廖小軍、財務(wù)部主管徐鑫、行政專員馬建云以及16名新員工，座談會由廖小軍主持。
在人力行政部的精心組織下，座談會上氣氛輕松愉快，大家有說有笑，宛如一次溫馨的家庭聚會。首先人力行政部經(jīng)理廖小軍代表公司對新員工的加盟表示熱烈的歡迎，表達(dá)了美好的祝福和希望。隨后陳艷女士接過話筒，動情地說道：“歡迎大家來到美穗，我們每一個人都應(yīng)該對自己的選擇負(fù)責(zé)，要學(xué)會去灑下一顆美好的種子，然后努力耕耘，直到收獲豐碩的果實。”黃廠的發(fā)言是感性和理性的結(jié)合，他從自身的經(jīng)歷出發(fā)，向我們講述了他和余常勇先生在創(chuàng)業(yè)初期遇到的一些挫折和困難，對余常勇先生吃苦耐勞的精神表示了敬佩，他說到：“成功的人生與態(tài)度和努力有重大的關(guān)系，余總在創(chuàng)業(yè)初期也是吃著盒飯，默默堅持去跑業(yè)務(wù)，然后才把事業(yè)一點(diǎn)一點(diǎn)地做起來的，我始終相信，一個有時間觀念和責(zé)任感的人，沙子都能變成黃金。”聽完黃廠的講述之后，方經(jīng)理和徐主管也都各自分享了自己的人生經(jīng)歷，告訴大家要學(xué)會堅持，要敢想敢做，同時也要認(rèn)清自己，腳踏實地。
隨后，余總壓軸致辭，他針對公司發(fā)展?fàn)顩r，對發(fā)展規(guī)劃提出了希望和要求。他強(qiáng)調(diào)，美穗的發(fā)展必須建立在三個基礎(chǔ)上，第一，文化基礎(chǔ)，文化是公司的整個價值體現(xiàn)，公司的發(fā)展離不開員工一致認(rèn)同的價值觀；第二，技能基礎(chǔ)，技能是一個公司安身立命的基礎(chǔ)，過硬的技能才能保證公司穩(wěn)步前進(jìn)；第三，業(yè)績基礎(chǔ)，業(yè)績是公司最終成果的體現(xiàn)，它是公司發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。最后余總指出，在新老員工的共同努力下，期望公司成長為“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型公司 ；成長最快、受人尊敬的公司”。
最后，新員工紛紛向公司領(lǐng)導(dǎo)做了富有個人特色的自我介紹，暢談自己來到公司后在工作及生活上的感受。同時新員工在座談會積極發(fā)言，向公司提出寶貴的建議，公司領(lǐng)導(dǎo)對新員工的發(fā)言都非常重視，并現(xiàn)場進(jìn)行了一對一的溝通和回應(yīng)，對新員工的工作方向提出了要求、指明了方向。對以后工作中可能存在的問題及提議，人事行政部表示會積極對待，希望在以后的工作中多交流。
通過此次座談會，新員工增強(qiáng)了對公司的歸屬感，也拉近了與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，為盡快融入公司創(chuàng)造了良好的氛圍。相信今后大家會以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
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